Ob wir ein Verbraucher , Kunden oder arbeiten in einem Team in Corporate America haben wir alle laufen über den ahnungslosen , unvorsichtig, konnte -care -less Mitarbeiter , die uns zu fragen hat, sind , " Haben sie einmal die Mühe, diese Person überhaupt interviewen? "
Interviewing spielt eine absolute kritische Rolle bei der Fähigkeit eines Unternehmens , um an Bord der am besten qualifizierte , hochwertige Kandidaten. Jeder, der musste mit den Folgen eines schlechten mieten umzugehen vollständig begreift die Notwendigkeit, richtig zu interviewen einen Kandidaten . Interviewing ist nur ein Teil der erfolgreichen Vermietung Prozess , es gibt Sourcing, Screening , Referenzen, Background Checks , Verhandlungen, Visafragen , Vielfalt, sondern in das große Bild , Interviews , spielt eine wichtige treibende Kraft für eine erfolgreiche Neueinstellungen .interimsmanagement
Es gibt eine Vielzahl von Interview -Formate wie das traditionelle Person -to -Person- Interview , Panel- Interview , Verhaltensphysiologie , Masse Befragung auf Jobmessen oder Vor-Ort- Einstellung Veranstaltungen. Für die Zwecke der Einfachheit dieser Blog wird sich mit Aufbau ein Interview für eine generische Form traditionellen Person -to -Person- Interview.
Geben Sie einen Titel in das Formular , so dass Sie einfach darauf verweisen kann, wenn Bewerbungsgesprächen für die gleiche oder eine ähnliche Position .
Starten Sie das Gespräch , indem er die Kandidaten , was sie wissen über Ihr Unternehmen. Ein richtig vorbereitet Kandidaten wird das Unternehmen recherchiert vor haben zu kommen für das Interview und einige Kenntnisse über die Dienstleistungen Ihres Unternehmens bietet , sowie zusätzliche Informationen in Bezug auf Unternehmen Richtlinien, Praktiken und berichtenswert Noten. Bestätigen Sie mit dem Kandidaten , wenn ihre Informationen korrekt sind , und dann die Zeit nehmen , um den Kandidaten mit zusätzlichen Informationen zur Verfügung. Vergeuden Sie nicht eine enorme Menge an Zeit im Vorfeld in diesem Bereich , aber diese Diskussion Punkt zu markieren, zu klären , was Ihr Unternehmen , während es verlockend Statistiken oder ansprechend Vorteile bietet . Es folgt ein Beispiel, wie man allgemeine Unternehmensinformationen mit dem Verkauf Punkte enthalten präsentieren :
CompanyX ist führend in der Zufriedenheit der Patienten -Umfragen. Das Unternehmen wurde 1985 gegründet und hat sich auf über 700 Mitarbeiter gewachsen . CompanyX hat eine unternehmerische Kultur , wo es viel Raum für die berufliche Entwicklung . CompanyX dient heute mehr als 44 % aller US- Krankenhäuser, 7.000 Arztpraxen und 900 home health Agenturen.
Groupy , ein Private Equity-Unternehmen , besitzt CompanyX , zusammen mit Co-Investoren wie Bank of America und Goldman Sachs . Vor kurzem einer unserer Co-Investoren gesagt, dass sie 48 Anlagen in ihrem Portfolio haben und CompanyX war Nr. 1 in der Leistung.
Weiter bieten ein hohes Maß Beschreibung der beruflichen Pflichten für die Position, die Sie für die Einstellung sind . Diese verbale Beschreibung ist eine einfache Erinnerung an den Kandidaten als zu dem, was auf dem Arbeitsmarkt , dh erwartet : Wir suchen jemanden mit der Fähigkeit, bestimmte Datenelemente, die für operative und analytische Berichterstattung zu extrahieren. Die Rolle erfordert arbeiten neben ETL Entwickler zu bauen oder zu verbessern Datentabellen für verbesserte Business Intelligence .
Listen Sie die erforderlichen Informationen , um diese besondere Interview für die Einreichung und Referenzzwecke zu identifizieren. Informationen sollten Sie sammeln umfasst : Datum, Name des Antragstellers , Klägerin die Telefonnummer , Email-Adresse , Stadt, die sie in , Name der Person, die die Interviews befinden , positionieren sie für die Befragung , ihre Position Titel und Unternehmen sind sie für die Arbeit , aktuelle Gehalt und arbeiten Förderfähigkeit.
Bei der Frage , was die Kandidaten ihre aktuelle Gehalt ist, ist es nur fair, dass Sie auch mit dem Kandidaten das Gehalt für die Position teilen. Es ist wichtig, festzustellen, bis vor die Gehaltsvorstellungen für beide Parteien so nicht jedermanns Zeit zu verschwenden , um . Wenn der Kandidat scheint, als ob sie ein starkes Spiel für die Rolle sein wird , aber der Unterschied in Gehaltsvorstellungen ausgeschaltet ist es eine Vielzahl von Möglichkeiten, um die Kandidaten zu locken, um weiter zu prüfen, die Rolle wie Sign-On- Boni , früh Bewertungen, beruflichen Aufstieg sind , Vorteile und was sonst Ihr Unternehmen möglicherweise in der Lage zu kommen mit . Es gibt noch viel mehr zu diskutieren , wenn es einen Unterschied in Gehaltsvorstellungen aber erinnere mich ist es sehr wichtig, dass Gehalt vorne diskutieren.
In Bezug auf die Arbeit Förderfähigkeit ' Sie jeden Kandidaten stellen sollten , wenn sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten auf unbestimmte Zeit zu arbeiten. Es wäre illegal, Kirsche wählen Sie die Kandidaten , dass Sie diese Frage stellen, so fragen sie von jedermann. Einige Kandidaten haben Visum oder andere Probleme, die es ihnen nicht erlauben , mehr als ein paar Jahre in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Nicht fragen, ob sie ein Visum , das auch diskriminierend sein würde , stattdessen übernehmen jeder ist ein US-Bürger mit der Frage , ob sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten auf unbestimmte Zeit zu arbeiten.
Jetzt ist die Zeit , um Fragen im Zusammenhang mit den beruflichen Pflichten zu fragen. Zum Beispiel, wenn Sie mieten waren ein Executive Administrative Assistant möchten Sie vielleicht die folgenden Fragen :
• Auf einer Skala von 1-10 , wobei 10 die beste , wie würden Sie Ihre Microsoft Excel-Kenntnisse ?
• MS Excel Anfänger Fragezeichen Können Sie Tabellenkalkulationen in Excel ?
• MS Excel Erweiterte Frage - Können Sie die Formel in Excel ?
• MS Excel Expert Frage - Können Sie Pivot-Tabellen in Excel ?
• Was ist die neueste Version von Excel , die Sie gearbeitet ?
• Wie viele Führungskräfte mussten Sie auf einmal zu unterstützen?
• Diese Position beinhaltet die Planung von Besprechungen und Reisen, sagen Sie mir über Ihre Erfahrungen in diesem Bereich.
Stellen Sie ein paar Fragen, die ziehen den Charakter , die Vorlieben / Abneigungen der Kandidaten.
• Aus all den Jobs, die Sie gehalten haben , hat welche Position der Beschäftigung Sie genießen die meisten und warum?
• Welche Eigenschaften würden Sie auf die Tabelle, die der größte Vorteil dieser Unternehmen wäre zu bringen ?
• Warum sind Sie interessiert an dieser Position ?
Stellen Sie ein oder zwei verhaltensbasierte Fragen . Verhalten basierte Fragen werden auf der Vorhersage , dass die bisherigen basierte Beschäftigung Verhalten ein guter Indikator dafür, wie der Kandidat in die nächste Position der Beschäftigung durchführen basiert. Im Folgenden sind einige Verhaltensregulativ basierte Fragen:executive interim management
• Management - Geben Sie uns ein Beispiel , wenn Sie hatten , um die Leistung eines Teams zu verbessern. Was waren die Probleme und wie Sie mit ihnen umgehen ?
• Management - Geben Sie ein Beispiel , wenn Sie hatte verschiedene Management- Stile für verschiedene Menschen benutzen, um die gleichen Ergebnisse zu erzielen ?
• Struktur und Organisation - Was ist oberste Priorität in Ihrem Job und warum gegeben ?
• Struktur und Organisation - Wie bereiten Sie Ihre Woche ?
• Innovation - Was war die beste Idee , die Sie kam mit in Ihrer Karriere? Wie haben Sie es anwenden ?
• Innovation - Beschreiben Sie eine Situation, wenn Sie Initiative demonstriert und Maßnahmen ergriffen, ohne zu warten, für die Richtung. Was war das Ergebnis?
• Aufbau von Beziehungen - Es ist sehr wichtig, um gute Beziehungen am Arbeitsplatz zu bauen, aber manchmal ist es nicht immer funktioniert . Wenn Sie können, zu einer Zeit, zu sagen, wenn man nicht in der Lage, eine erfolgreiche Beziehung mit einer schwierigen Person zu bauen.
• Aufbau von Beziehungen - ein konkretes Beispiel einer Zeit, wenn Sie einen verärgerten Kunden anzusprechen hatte . Was war das Problem und was war das Ergebnis? Wie würden Sie Ihre Rolle bei der Verbreitung der Situation ?
Wickeln Sie das Interview , indem er die Kandidaten , wenn sie Fragen für Sie haben. Vielen Dank, die Kandidaten für ihre Zeit und unterstützen sie zu ihrem nächsten Ziel .
Unten ist, was Ihr Interview Formular aussehen könnte:
Phone Screen - B.I. (Business Intelligence ) Entwickler
Über das Unternehmen:
CompanyX ist führend in der Zufriedenheit der Patienten -Umfragen. Das Unternehmen wurde 1985 gegründet und hat sich auf über 700 Mitarbeiter gewachsen . CompanyX hat eine unternehmerische Kultur , wo es viel Raum für die berufliche Entwicklung . CompanyX dient heute mehr als 44 % aller US- Krankenhäuser, 7.000 Arztpraxen und 900 home health Agenturen. Groupy , ein Private Equity-Unternehmen , besitzt CompanyX , zusammen mit Co-Investoren wie Bank of America und Goldman Sachs . Vor kurzem einer unserer Co-Investoren gesagt, dass sie 48 Anlagen in ihrem Portfolio haben und CompanyX war Nr. 1 in der Leistung.
Job Aufgaben:
Wir suchen jemanden mit der Fähigkeit, bestimmte Datenelemente, die für operative und analytische Berichterstattung zu extrahieren. Die Rolle erfordert arbeiten neben ETL Entwickler zu bauen oder zu verbessern Datentabellen für verbesserte Business Intelligence .
(Pay- Bereich 90.000 $ - 12.000 $ )
Datum:
Name des Kandidaten
Candidate Telefon :
Candidate E-Mail :
Candidate City befindet sich in :
Name der Interviewer:
Position und aktuelle Unternehmens Kandidat auf Arbeitsebene :
Aktuelles Gehalt :
Sind Sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten auf unbestimmte Zeit arbeiten?
Wie viele Jahre B.I. Entwickler Erfahrung haben Sie?
Was ist die neueste Version von SQL , die Sie gearbeitet ?
Was ist die größte Anzahl von Servern, die Sie unterstützt haben ?
Haben Sie Erfahrung im Umgang mit Software für das Gesundheitswesen , wenn ja , welche Software Sie verwendet haben ?
Wie viele Projekte haben Sie , wo Sie verwendet ETL gearbeitet ?
Wann war das letzte Mal, wenn Sie ein Projekt abgeschlossen von Anfang bis Ende ?
Aus all den Positionen der Beschäftigung , die Sie gehalten haben , die Arbeit, die Sie genießen hat die meisten und warum?
Was glauben Sie sind Ihre größten Stärken?
Warum haben Sie diesen Job bewerben?
( Aufbau von Beziehungen ) Sagen über eine Zeit, wenn Sie rapport gebaut schnell mit jemandem unter schwierigen Bedingungen.
( Analytisches Denken ) Entwicklung und Einsatz eine detaillierte Vorgehensweise ist oft sehr wichtig in einem Job. Sagen über eine Zeit , wenn Sie zu entwickeln und einzusetzen , um ein detailliertes Verfahren erfolgreich ein Projekt benötigt .
* Stellen Kandidaten , wenn sie Fragen haben
* Vielen Kandidaten für ihre Zeit
* Vorlage Kandidaten zu ihrem nächsten Ziel
Interviewing spielt eine absolute kritische Rolle bei der Fähigkeit eines Unternehmens , um an Bord der am besten qualifizierte , hochwertige Kandidaten. Jeder, der musste mit den Folgen eines schlechten mieten umzugehen vollständig begreift die Notwendigkeit, richtig zu interviewen einen Kandidaten . Interviewing ist nur ein Teil der erfolgreichen Vermietung Prozess , es gibt Sourcing, Screening , Referenzen, Background Checks , Verhandlungen, Visafragen , Vielfalt, sondern in das große Bild , Interviews , spielt eine wichtige treibende Kraft für eine erfolgreiche Neueinstellungen .interimsmanagement
Es gibt eine Vielzahl von Interview -Formate wie das traditionelle Person -to -Person- Interview , Panel- Interview , Verhaltensphysiologie , Masse Befragung auf Jobmessen oder Vor-Ort- Einstellung Veranstaltungen. Für die Zwecke der Einfachheit dieser Blog wird sich mit Aufbau ein Interview für eine generische Form traditionellen Person -to -Person- Interview.
Geben Sie einen Titel in das Formular , so dass Sie einfach darauf verweisen kann, wenn Bewerbungsgesprächen für die gleiche oder eine ähnliche Position .
Starten Sie das Gespräch , indem er die Kandidaten , was sie wissen über Ihr Unternehmen. Ein richtig vorbereitet Kandidaten wird das Unternehmen recherchiert vor haben zu kommen für das Interview und einige Kenntnisse über die Dienstleistungen Ihres Unternehmens bietet , sowie zusätzliche Informationen in Bezug auf Unternehmen Richtlinien, Praktiken und berichtenswert Noten. Bestätigen Sie mit dem Kandidaten , wenn ihre Informationen korrekt sind , und dann die Zeit nehmen , um den Kandidaten mit zusätzlichen Informationen zur Verfügung. Vergeuden Sie nicht eine enorme Menge an Zeit im Vorfeld in diesem Bereich , aber diese Diskussion Punkt zu markieren, zu klären , was Ihr Unternehmen , während es verlockend Statistiken oder ansprechend Vorteile bietet . Es folgt ein Beispiel, wie man allgemeine Unternehmensinformationen mit dem Verkauf Punkte enthalten präsentieren :
CompanyX ist führend in der Zufriedenheit der Patienten -Umfragen. Das Unternehmen wurde 1985 gegründet und hat sich auf über 700 Mitarbeiter gewachsen . CompanyX hat eine unternehmerische Kultur , wo es viel Raum für die berufliche Entwicklung . CompanyX dient heute mehr als 44 % aller US- Krankenhäuser, 7.000 Arztpraxen und 900 home health Agenturen.
Groupy , ein Private Equity-Unternehmen , besitzt CompanyX , zusammen mit Co-Investoren wie Bank of America und Goldman Sachs . Vor kurzem einer unserer Co-Investoren gesagt, dass sie 48 Anlagen in ihrem Portfolio haben und CompanyX war Nr. 1 in der Leistung.
Weiter bieten ein hohes Maß Beschreibung der beruflichen Pflichten für die Position, die Sie für die Einstellung sind . Diese verbale Beschreibung ist eine einfache Erinnerung an den Kandidaten als zu dem, was auf dem Arbeitsmarkt , dh erwartet : Wir suchen jemanden mit der Fähigkeit, bestimmte Datenelemente, die für operative und analytische Berichterstattung zu extrahieren. Die Rolle erfordert arbeiten neben ETL Entwickler zu bauen oder zu verbessern Datentabellen für verbesserte Business Intelligence .
Listen Sie die erforderlichen Informationen , um diese besondere Interview für die Einreichung und Referenzzwecke zu identifizieren. Informationen sollten Sie sammeln umfasst : Datum, Name des Antragstellers , Klägerin die Telefonnummer , Email-Adresse , Stadt, die sie in , Name der Person, die die Interviews befinden , positionieren sie für die Befragung , ihre Position Titel und Unternehmen sind sie für die Arbeit , aktuelle Gehalt und arbeiten Förderfähigkeit.
Bei der Frage , was die Kandidaten ihre aktuelle Gehalt ist, ist es nur fair, dass Sie auch mit dem Kandidaten das Gehalt für die Position teilen. Es ist wichtig, festzustellen, bis vor die Gehaltsvorstellungen für beide Parteien so nicht jedermanns Zeit zu verschwenden , um . Wenn der Kandidat scheint, als ob sie ein starkes Spiel für die Rolle sein wird , aber der Unterschied in Gehaltsvorstellungen ausgeschaltet ist es eine Vielzahl von Möglichkeiten, um die Kandidaten zu locken, um weiter zu prüfen, die Rolle wie Sign-On- Boni , früh Bewertungen, beruflichen Aufstieg sind , Vorteile und was sonst Ihr Unternehmen möglicherweise in der Lage zu kommen mit . Es gibt noch viel mehr zu diskutieren , wenn es einen Unterschied in Gehaltsvorstellungen aber erinnere mich ist es sehr wichtig, dass Gehalt vorne diskutieren.
In Bezug auf die Arbeit Förderfähigkeit ' Sie jeden Kandidaten stellen sollten , wenn sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten auf unbestimmte Zeit zu arbeiten. Es wäre illegal, Kirsche wählen Sie die Kandidaten , dass Sie diese Frage stellen, so fragen sie von jedermann. Einige Kandidaten haben Visum oder andere Probleme, die es ihnen nicht erlauben , mehr als ein paar Jahre in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Nicht fragen, ob sie ein Visum , das auch diskriminierend sein würde , stattdessen übernehmen jeder ist ein US-Bürger mit der Frage , ob sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten auf unbestimmte Zeit zu arbeiten.
Jetzt ist die Zeit , um Fragen im Zusammenhang mit den beruflichen Pflichten zu fragen. Zum Beispiel, wenn Sie mieten waren ein Executive Administrative Assistant möchten Sie vielleicht die folgenden Fragen :
• Auf einer Skala von 1-10 , wobei 10 die beste , wie würden Sie Ihre Microsoft Excel-Kenntnisse ?
• MS Excel Anfänger Fragezeichen Können Sie Tabellenkalkulationen in Excel ?
• MS Excel Erweiterte Frage - Können Sie die Formel in Excel ?
• MS Excel Expert Frage - Können Sie Pivot-Tabellen in Excel ?
• Was ist die neueste Version von Excel , die Sie gearbeitet ?
• Wie viele Führungskräfte mussten Sie auf einmal zu unterstützen?
• Diese Position beinhaltet die Planung von Besprechungen und Reisen, sagen Sie mir über Ihre Erfahrungen in diesem Bereich.
Stellen Sie ein paar Fragen, die ziehen den Charakter , die Vorlieben / Abneigungen der Kandidaten.
• Aus all den Jobs, die Sie gehalten haben , hat welche Position der Beschäftigung Sie genießen die meisten und warum?
• Welche Eigenschaften würden Sie auf die Tabelle, die der größte Vorteil dieser Unternehmen wäre zu bringen ?
• Warum sind Sie interessiert an dieser Position ?
Stellen Sie ein oder zwei verhaltensbasierte Fragen . Verhalten basierte Fragen werden auf der Vorhersage , dass die bisherigen basierte Beschäftigung Verhalten ein guter Indikator dafür, wie der Kandidat in die nächste Position der Beschäftigung durchführen basiert. Im Folgenden sind einige Verhaltensregulativ basierte Fragen:executive interim management
• Management - Geben Sie uns ein Beispiel , wenn Sie hatten , um die Leistung eines Teams zu verbessern. Was waren die Probleme und wie Sie mit ihnen umgehen ?
• Management - Geben Sie ein Beispiel , wenn Sie hatte verschiedene Management- Stile für verschiedene Menschen benutzen, um die gleichen Ergebnisse zu erzielen ?
• Struktur und Organisation - Was ist oberste Priorität in Ihrem Job und warum gegeben ?
• Struktur und Organisation - Wie bereiten Sie Ihre Woche ?
• Innovation - Was war die beste Idee , die Sie kam mit in Ihrer Karriere? Wie haben Sie es anwenden ?
• Innovation - Beschreiben Sie eine Situation, wenn Sie Initiative demonstriert und Maßnahmen ergriffen, ohne zu warten, für die Richtung. Was war das Ergebnis?
• Aufbau von Beziehungen - Es ist sehr wichtig, um gute Beziehungen am Arbeitsplatz zu bauen, aber manchmal ist es nicht immer funktioniert . Wenn Sie können, zu einer Zeit, zu sagen, wenn man nicht in der Lage, eine erfolgreiche Beziehung mit einer schwierigen Person zu bauen.
• Aufbau von Beziehungen - ein konkretes Beispiel einer Zeit, wenn Sie einen verärgerten Kunden anzusprechen hatte . Was war das Problem und was war das Ergebnis? Wie würden Sie Ihre Rolle bei der Verbreitung der Situation ?
Wickeln Sie das Interview , indem er die Kandidaten , wenn sie Fragen für Sie haben. Vielen Dank, die Kandidaten für ihre Zeit und unterstützen sie zu ihrem nächsten Ziel .
Unten ist, was Ihr Interview Formular aussehen könnte:
Phone Screen - B.I. (Business Intelligence ) Entwickler
Über das Unternehmen:
CompanyX ist führend in der Zufriedenheit der Patienten -Umfragen. Das Unternehmen wurde 1985 gegründet und hat sich auf über 700 Mitarbeiter gewachsen . CompanyX hat eine unternehmerische Kultur , wo es viel Raum für die berufliche Entwicklung . CompanyX dient heute mehr als 44 % aller US- Krankenhäuser, 7.000 Arztpraxen und 900 home health Agenturen. Groupy , ein Private Equity-Unternehmen , besitzt CompanyX , zusammen mit Co-Investoren wie Bank of America und Goldman Sachs . Vor kurzem einer unserer Co-Investoren gesagt, dass sie 48 Anlagen in ihrem Portfolio haben und CompanyX war Nr. 1 in der Leistung.
Job Aufgaben:
Wir suchen jemanden mit der Fähigkeit, bestimmte Datenelemente, die für operative und analytische Berichterstattung zu extrahieren. Die Rolle erfordert arbeiten neben ETL Entwickler zu bauen oder zu verbessern Datentabellen für verbesserte Business Intelligence .
(Pay- Bereich 90.000 $ - 12.000 $ )
Datum:
Name des Kandidaten
Candidate Telefon :
Candidate E-Mail :
Candidate City befindet sich in :
Name der Interviewer:
Position und aktuelle Unternehmens Kandidat auf Arbeitsebene :
Aktuelles Gehalt :
Sind Sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten auf unbestimmte Zeit arbeiten?
Wie viele Jahre B.I. Entwickler Erfahrung haben Sie?
Was ist die neueste Version von SQL , die Sie gearbeitet ?
Was ist die größte Anzahl von Servern, die Sie unterstützt haben ?
Haben Sie Erfahrung im Umgang mit Software für das Gesundheitswesen , wenn ja , welche Software Sie verwendet haben ?
Wie viele Projekte haben Sie , wo Sie verwendet ETL gearbeitet ?
Wann war das letzte Mal, wenn Sie ein Projekt abgeschlossen von Anfang bis Ende ?
Aus all den Positionen der Beschäftigung , die Sie gehalten haben , die Arbeit, die Sie genießen hat die meisten und warum?
Was glauben Sie sind Ihre größten Stärken?
Warum haben Sie diesen Job bewerben?
( Aufbau von Beziehungen ) Sagen über eine Zeit, wenn Sie rapport gebaut schnell mit jemandem unter schwierigen Bedingungen.
( Analytisches Denken ) Entwicklung und Einsatz eine detaillierte Vorgehensweise ist oft sehr wichtig in einem Job. Sagen über eine Zeit , wenn Sie zu entwickeln und einzusetzen , um ein detailliertes Verfahren erfolgreich ein Projekt benötigt .
* Stellen Kandidaten , wenn sie Fragen haben
* Vielen Kandidaten für ihre Zeit
* Vorlage Kandidaten zu ihrem nächsten Ziel
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